Wat is de WTTA.
De WTTA — voluit de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten — regelt dat partijen die arbeidskrachten uitlenen voortaan toegelaten moeten zijn. De wet is de opvolger van de vrijblijvende certificering die er nu is: wie zich niet liet certificeren, kon tot nu toe gewoon doorwerken. Dat verandert. Het doel is helder: malafide uitleners van de markt weren, zodat flexwerkers en inleners weten met wie ze zakendoen.
Voor wie geldt het.
De toelatingsplicht geldt niet alleen voor klassieke uitzendbureaus. Ook andere partijen die arbeidskrachten ter beschikking stellen aan een ander bedrijf — zoals detacheerders en bemiddelaars die mensen uitlenen — vallen eronder. Leen je mensen uit, structureel of af en toe, dan is de kans groot dat de WTTA ook voor jou gaat gelden.
Wat verandert er wanneer.
Vanaf januari 2027 is toelating verplicht. Om toegelaten te worden moet een uitlener onder meer een waarborgsom van ± € 100.000 storten, een VOG (Verklaring Omtrent het Gedrag) overleggen en met certificering aantonen dat de bedrijfsvoering aan het normenkader voldoet. Vanaf januari 2028 wordt er actief gehandhaafd: dan volgen boetes voor het werken met niet-toegelaten uitleners.
Wat betekent dit als je inhuurt.
Voor inleners komt er een vergewisplicht: de plicht om zelf te controleren dat je alleen zakendoet met toegelaten uitleners — en om dat te kunnen aantonen. Dat begint bij een administratie die op orde is: wie werkt er via welke partij, op basis van welke afspraken, en waar staat dat vastgelegd.
Wat betekent dit voor flexwerkers.
Voor jou als flexwerker is de WTTA vooral goed nieuws. Werk je via een uitzender of bemiddelaar, dan weet je vanaf 2027 zeker dat die partij is toegelaten en aan de eisen voldoet. Meer zekerheid dus dat je via een bonafide partij werkt, met loon en afdrachten die kloppen.
En voor iedereen geldt: wie zijn werkwijze nu al netjes vastlegt — afspraken, uren en dossier op één plek — hoeft in 2027 weinig te repareren. Niet omdat een systeem je werk goedkeurt, maar omdat je op elk moment kunt laten zien hoe je werkt.
Dit is algemene informatie over wet- en regelgeving, geen juridisch advies. Raadpleeg bij twijfel een specialist.