Bij arbeidsbemiddeling brengt een intermediair een werkzoekende en een werkgever bij elkaar, waarna zij rechtstreeks een arbeidsovereenkomst sluiten. Bij terbeschikkingstelling blijft de arbeidskracht in dienst van de uitlener en werkt die tegen vergoeding onder toezicht en leiding van de inlener. Die tweede situatie is bijvoorbeeld gebruikelijk bij uitzenden en kan ook bij detachering voorkomen.

Niet ieder platform, recruiter of bemiddelaar is dus automatisch een uitlener. Kijk naar wie de werkgever is, wie de werknemer ter beschikking stelt en onder wiens toezicht en leiding het werk feitelijk wordt gedaan.

Een onderneming die arbeidskrachten tegen vergoeding ter beschikking stelt, moet dat in het Handelsregister hebben geregistreerd. De inlener moet vóór de inzet controleren of de uitlener correct staat geregistreerd. Zowel de niet-geregistreerde uitlener als de inlener die daarvan gebruikmaakt kan hiervoor een boete krijgen.

Uitgeleende arbeidskrachten hebben op grond van de Waadi recht op dezelfde of gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als werknemers in gelijke of gelijkwaardige functies bij de inlener. Daaronder vallen onder meer loon en vergoedingen, arbeidstijden, overwerk, pauzes, rusttijden, nachtarbeid en vakantie.

De Nederlandse Arbeidsinspectie kan onderzoek doen en een rapport opstellen, maar kan voor overtreding van de bepalingen over gelijke behandeling niet rechtstreeks een Waadi-boete opleggen. De werknemer kan met zo’n rapport een civiele procedure starten.

De Waadi blijft de basis wanneer de Wtta in werking treedt. De Wtta voegt een toelatingsstelsel toe voor ondernemingen die arbeidskrachten ter beschikking stellen. De wet treedt op 1 januari 2027 in werking; vanaf 1 januari 2028 wordt het verbod op uitlenen of inlenen zonder toelating gehandhaafd.

Een uitlener mag je na afloop van de terbeschikkingstelling niet verhinderen om bij de inlener in dienst te treden. De uitlener mag jou daarvoor ook geen geld of andere tegenprestatie vragen. Tussen uitlener en inlener kan onder voorwaarden wel een redelijke vergoeding voor verleende diensten worden afgesproken; die afspraak mag de overstap van de werknemer niet blokkeren.

Ook op het belemmeringsverbod kan de Nederlandse Arbeidsinspectie niet rechtstreeks een Waadi-boete baseren. Een werknemer kan de zaak wel aan de civiele rechter voorleggen.