Wat regelt de WAADI.
De WAADI — de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs — legt drie basisregels vast. Eén: wie arbeidskrachten ter beschikking stelt, moet daarvoor geregistreerd staan bij de KvK. Twee: de loonverhoudingsnorm — een uitgeleende kracht heeft recht op hetzelfde loon als vergelijkbare medewerkers bij de inlener. Drie: het belemmeringsverbod — een uitlener mag een flexwerker niet verbieden om na afloop van de opdracht bij de inlener in dienst te treden.
De vergewisplicht van de inlener.
Huur je mensen in via een partij die uitleent, dan heb je als inlener een vergewisplicht: je moet zelf controleren of die partij met de juiste registratie bij de KvK staat. Dat is een kleine moeite — het KvK-register is openbaar — maar wel jouw verantwoordelijkheid. Werken met een niet-geregistreerde uitlener kan beide partijen op een boete komen te staan.
Relatie met de WTTA.
De WAADI verdwijnt niet als de WTTA komt. De registratieplicht bij de KvK blijft bestaan; de WTTA voegt daar vanaf 2027 een toelatingsplicht aan toe, met zwaardere eisen zoals een waarborgsom en certificering. Zie het als twee lagen: WAADI is de basis, WTTA de toelatingskeuring daarbovenop.
Voor flexwerkers: het belemmeringsverbod is jouw vrijheid.
Bevalt het bij een opdrachtgever waar je via een uitlener werkt? Dan mag je daar na afloop gewoon in dienst treden. Een verbod daarop in je contract is niet geldig; hooguit mag de uitlener in bepaalde gevallen een redelijke vergoeding met de inlener afspreken. Jouw volgende stap blijft van jou — dat is precies wat het belemmeringsverbod beschermt.
Dit is algemene informatie over wet- en regelgeving, geen juridisch advies. Raadpleeg bij twijfel een specialist.