Vanaf 31 december 2026 heeft een uitzendkracht recht op minimaal gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als een werknemer die hetzelfde of vergelijkbaar werk doet bij de inlener. Het gaat om het totale pakket en dus niet alleen om het basisloon. Ook andere voorwaarden, zoals toeslagen, arbeidstijden, vakantie en verlof, kunnen bij de vergelijking horen.

Een uitlener kan alleen een gelijkwaardig pakket vaststellen als de informatie over de arbeidsvoorwaarden bij de inlener klopt. Leg daarom tijdig vast welke functie vergelijkbaar is, welke beloning en toeslagen gelden en wanneer voorwaarden wijzigen. De uiteindelijke tariefimpact verschilt per cao, functie en huidige afspraak; daar is geen algemeen percentage voor.

De nieuwe regels voor oproepcontracten gaan op 1 januari 2028 in. De meeste nulurencontracten maken dan plaats voor bandbreedtecontracten met een afgesproken minimum aan uren. Daardoor krijgt de werknemer meer zekerheid over werk en inkomen en weet de werkgever binnen welke bandbreedte iemand beschikbaar moet zijn.

Het is geen absoluut verbod voor iedere werkende. Er blijven uitzonderingen voor groepen voor wie het werk een bijbaan is naast een andere hoofdactiviteit, waaronder scholieren, studenten en AOW-gerechtigden. Controleer daarom altijd welke regel op de concrete werknemer en contractvorm van toepassing is.

Werkgevers en uitleners kunnen functies en arbeidsvoorwaarden nu al naast elkaar leggen en hun informatie-uitwisseling vastleggen. Oproepwerkgevers kunnen inventariseren welke contracten vóór 2028 moeten veranderen. Flexwerkers kunnen vragen welke vergelijkbare functie en voorwaarden voor hun inzet worden gebruikt, zonder een toekomstige regel als al geldend te presenteren.