Inlenersbeloning: gelijkwaardig vanaf de eerste dag.
De inlenersbeloning is de regel dat een uitzendkracht een beloning krijgt die gelijkwaardig is aan die van de eigen medewerkers van de inlener in hetzelfde werk. Per januari 2026 is die regel in de CAO aangescherpt. Het gaat om meer dan alleen het uurloon: denk ook aan toeslagen voor overwerk en onregelmatige uren, periodieke loonsverhogingen en kostenvergoedingen.
Wat dit betekent als je inhuurt.
Voor inleners betekent de aanscherping simpelweg: uitzendkrachten inhuren wordt duurder. Reken op 8-15% hogere uitzendkosten. Goed inzicht in tarieven wordt daarmee belangrijker — je wilt kunnen zien waar een tarief uit is opgebouwd en of de beloning klopt met wat je eigen mensen verdienen.
Nul-urencontracten verboden.
Ook per januari 2026 zijn nul-urencontracten verboden. Oproepkrachten krijgen recht op een basiscontract met een minimum aantal uren per periode. Voor werkgevers betekent dat vooruit plannen: een rooster dat op het laatste moment op nul kan zakken, kan niet meer. Voor oproepkrachten betekent het een voorspelbaar minimum aan uren én aan inkomen.
Voor flexwerkers: waar je recht op hebt.
Werk je als uitzendkracht, dan heb je recht op een beloning die gelijkwaardig is aan die van de vaste collega’s naast je — inclusief toeslagen en periodieken. Werk je als oproepkracht, dan heb je recht op een basiscontract met een minimum aantal uren. Vraag ernaar als je het niet terugziet: deze regels bestaan juist om jouw positie sterker te maken.
Dit is algemene informatie over wet- en regelgeving, geen juridisch advies. Raadpleeg bij twijfel een specialist.